1.2- SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCIÓN Para nuestra organización la "división IMT Empresarial Psicosocial", la salud ocupacional es salud integral; es proporcionar el bienestar en el cuerpo, en la mente y en el espíritu, nuestra consigna es “salud Integral corazón sano” Cualquier efecto en la salud física repercute en todos los ámbitos de la vida y afecta, mental, espiritual y socialmente. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo. La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo. Al verla como el conjunto de actividades asociado a disciplinas variadas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones "promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo" para que sea integral en su desarrollo humano. En 1986, la reunión de expertos de la Región de las Américas, organizado por la Organización Panamericana de la Salud, utilizó la siguiente definición: “Es el conjunto de conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger y mantener la salud y el bienestar de la población laboral, a través de medidas dirigidas al trabajador, a las condiciones y ambiente de trabajo y a la comunidad, mediante la identificación, evaluación y control de las condiciones y factores que afectan la salud y el fomento de acciones que la favorezcan”. Agregando a continuación “El desarrollo de la salud ocupacional, debe lograrse con la participación y cooperación de los trabajadores, empresarios, sectores gubernamentales, instituciones y asociaciones involucradas. Para proyectar y ponerla en práctica es necesaria la cooperación interdisciplinaria y la constitución de un equipo, del cual tiene que formar parte el médico de los trabajadores” No obstante, el uso en el idioma español por distintos medios tiene algunas diferencias en cuanto a considerar esta disciplina como sinónimo o no de medicina del trabajo, medicina ocupacional o salud laboral. Estas diferencias se han esclarecido con el desarrollo y puesta en práctica de los principios establecidos en la definición de salud ocupacional, como una entidad multidisciplinaria, dentro de cuyas ramas se encuentran; Medicina del trabajo, especialidad de la medicina. Ergonomía. Psicología organizacional e Higiene industrial e incluye disciplinas jurídicas, ingenieriles, sociales y otras de la salud. La "división IMT Empresarial Psicosocial" esta capacitada para elaborar previamente un diagnostico en salud ocupacional, Higiene y Seguridad Industrial, para entrar a evaluar necesidades y posibles soluciones a las empresas que requieran nuestro servicio. Que cumplan con los objetivos que se requieren para la salud ocupacional; prevenir las enfermedades profesionales, proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan, y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores. Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los trabajadores. Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa. Como también bajar los riegos psicosociales al mínimo ( las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas). También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales, es decir buscar el mas alto nivel del desarrollo humano en el individuo como también un alto nivel de producción en la organización. NOTA: todas estas actividades están sujetas a cambios; de acuerdo a las necesidades de cada empresa, a sus perfiles ocupacionales y a su actividad económica. Dentro de nuestro equipo de trabajo contamos con la licenciada Jenny Bustos Garcia; licencia en salud ocupacional No. 2948 del 2001. ¿Qué es el programa de salud ocupacional? El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial , que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas. En todas las empresas debe existir un Comité Paritario de Salud Ocupacional, cuya razón de ser es hacer seguimiento para que las actividades planeadas en el Programa de Salud Ocupacional si se cumplan.  Los objetivos que tiene el Programa de Salud Ocupacional son: Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados. Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar  los factores de riesgo relacionados . Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, logra beneficios como:  Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra mayor  satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora también la productividad y la calidad de los productos y servicios. El Programa de Salud Ocupacional consiste  en la planeación y  ejecución  de  actividades de medicina, seguridad e higiene industrial , que tienen como objetivo  mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas. El Programa de Salud Ocupacional, lo desarrolla la Empresa con la participación de los trabajadores.  Su ejecución  es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.  Debe  actualizarse como mínimo una vez al año, según se presenten cambios en los  factores de riesgo o  en los procesos. Las empresas han identificado que el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional  es una actividad que tiene tanta importancia como la gestión de la  calidad, la productividad y las finanzas de la empresa. Todas las empresas tienen factores de riesgo relacionados con su labor, es por esto que por pequeña que sea la organización, requiere del desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional y estar afiliada a una ARP, que los asesores en su desarrollo. PROGRAMA QUE OFRECEMOS DE ASESORÍA EN SALUD OCUPACIONAL HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL OBJETIVO: Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en su sitio de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. MODULO 1   SEGURIDAD EMERGENCIA Y MEDIO AMBIENTE. OBJETIVO GENERAL. Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo en las condiciones de trabajo, que puedan llegar a generar un posible Accidente de Trabajo. OBJETIVO ESPECIFICOS Y/O ACCIONES CLAVES - ACTIVIDADES INDICADORES DE GESTION O MEDIDAS DE GESTIÓN Levantamiento de estadísticas de Ausentismo por Accidentalidad Laboral  Crear mecanismos de intervenciòn para eliminar los factores de riesgo que generan accidentes de trabajo, y así mismo disminuir el ausentismo por accidentalidad laboral Conformación y Actualización de Brigadas de emergencias: capacitación y certificación. Garantizar la capacidad de respuesta y el buen desempeño de dicho grupo ante una emergencia no esperada. Diagnostico de Elementos de Protección Personal, e  implementación del programa y capacitación en el uso cuidado e importancia de los EPP Garantizar que los EPP, que se esten utilizándo actualmente sean los mas adecuados para cada labor, previniendo así posibles accidentes laborales. Levantamiento o actualización del panorama de factores de riesgo laborales. Prevenir posibles accidentes laborales, disminuir estadisticas de ausentismos gerados por factores de riesgos presentes presentes. Implementación de programa de Control de Riesgos encaminados a la prevención de Accidentalidad Laboral. (De acuerdo a los accidentes que se presenten) Reducir la Tasa de Accidentalidad actual. El punto de referencia es la tasa de accidentalidad acumulada mes a mes. MODULO 2. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Y BIENESTAR OBJETIVO GENERAL  Implementar actividades de la salud dirigidas hacia el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, atraves del buen mantenimiento de sus condiciones de salud. OBJETIVO ESPECIFICOS Y/O ACCIONES CLAVES - ACTIVIDADES INDICADORES DE GESTION O MEDIDAS DE GESTIÓN Coordinar y ejecutar las  Olimpiadas Deportivas; inscripciones, actividad de inauguración, organización de fechas deportivas y actividad de clausura y entrega de premiación a equipos ganadores. Brindar momentos de esparcimiento e integración entre los trabajadores para fomentar el Bienestar, el mejoramiento y la calidad de vida de los trabajadores. Asesoria, Conformación y Direccionamiento al Copaso en todas las actividades propias.  Dar cumplimiento a lo establecido en la ley 1295/94 Levantamiento de estadísticas de Ausentismo por Enfermedad General y Ausentismo por solicitud de  permisos laborales mes a mes y presentación al Copaso. ( de ser necesario) Crear planes de prevenciòn y promoción de la salud, e insentivar el autocuidado y las buenas practicas de higiene y salud, mejorando así las condiciones de bienestar y disminuyendo el ausentismo laboral causado por las diversas enfermedades sufridas por la población. Coordinar y realizar la toma de los examenes ocupacionales anuales a todo el personal de laempresa. Dar cumplimiento a lo establecido en la ley 1295/94 Campañas de sencibilización en las áreas críticas, o factores deriesgo mas presentes dentro de la empresa.  Sencibilizar sobre el autocuidado,  y prevenir sobre posibles enfermedades laborales y accidentes ocupacionales. Campañas de Salud Oral,  y de Salud Visual Mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores, dando cumlimiento a lo establecido en la ley 1295/94. Implementación de programas de Ergonomia que comprende; Pausas activas, Gimnasia laboral e Higiene Postural  Reducir la Tasa de ausentismo por posibles enfermedades osteomusculares. Prevención de Riesgo Cardiovascular Reducir y prevenir el riesgo de Enfermedadades de este tipo  en toda la población. Campaña Prevención de Cancer en Cuello Uterino y Seno, y autocuidado de la mujer. Con toma de citología examen de seno y entrega de reaultados Reducir el riesgo de Enfermedad en la población femenina. Seguimiento a casos específicos dentro del Sistema de Vigilancia Epidemiologica, de acuerdo a  Factor de Riesgo existentes. (Seguimiento a casos de enfermedad específicos) Ejercer vigilancia a las posibles enfermedades profesionales, y generales. Asesoria en reintegros y reubicaciónes laborales; de trabajadores accidentados ó valorados por enfermedades ocupacionales. Dar cumplimiento a lo establecido en la ley 1295/94 Jenny Bustos Garcia      Trainer IMT.org Lic No. 2948 del 2001.