2.2- CONVIVENCIA

EL PILAR DE NUESTRA ENSEÑANZA

convivencia

La sana convivencia es uno de los factores considerados más trascendentes tanto para el bienestar y la felicidad, como para el sostenimiento de la salud total. Hemos hablado en las secciones de este blog sobre la salud laboral, nuestra organización IMT. Empresarial-Psicosocial a través de nuestro portafolio de servicios demuestra que esta preparada y capacitada para que nuestros clientes empresariales logren por medio de nuestra metodología y, porque no, por medio de la mentoria a los altos ejecutivos de su empresa;  aprender a comunicarse basándose en una relación de sana convivencia, que consideramos que hace parte integral de la salud total. En cuanto a la salud laboral decimos que se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado (convivencia laboral), con condiciones de trabajo justas, donde los empleados puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación (comunicación adecuada)  para la mejora de las condiciones de salud y seguridad. IMT. Empresarial-Psicosocial basa su metodología en la convivencia, logrando la comunicación adecuada, generando sanas relaciones humanas, para bajar los riesgos psicosociales al mínimo, logrando una salud laboral en su empresa u organización,  con lideres mentores, con una mentalidad sana; profesando tolerancia en la distancia, convivencia en las diferencias. Demostramos que para lograr una sana convivencia es  necesario el respeto, el amor y el perdón entre otros; además resaltamos que para tener una mejor convivencia en la vida  debemos tolerar las costumbres de otras personas.

Trabajamos en que el personal pueda diferenciar y reemplazar sus pensamientos incorrectos por los correctos; uno de los cuales es el rechazo reemplazarlo por la aceptación para suplir sus necesidades sociales básicas. El suplir la necesidad de una relación íntima y estrecha con un padre o un cónyuge y el suplir la necesidad de sentirse parte de una comunidad cercana e interesada por él en el medio laboral, hace que se disminuyan los riesgos psicosociales.

IMT. Empresarial-Psicosocial, orientamos al trabador a una mentalidad sana bajo bases morales como forma de comportamiento, expresándose con carácter social y a la interdependencia social; no puede haber un "yo", sin un "tú".es mucho más que un abstracto concepto filosófico, constituye una necesidad humana fundamental, es la condición de relacionarse con las demás personas o grupos a través de una comunicación permanente fundamentada en afecto y tolerancia que permite convivir y compartir en armonía en las diferentes situaciones de la vida. Enseñamos aspectos fundamentales de la cualidad social de la moral, como función social de la moral estriba en regular las relaciones entre los hombres para contribuir así a mantener y asegurar determinado orden social. Cierto es que dicha función se cumple también por otras vías más directas e inmediatas, e incluso por resultados más efectivos, como por ejemplo, la vía del derecho. Gracias al derecho se logra que los individuos acepten, voluntaria o involuntariamente, el orden social que se expresa jurídicamente y, de este modo, quedan sometidos o integrados en un estatuto social vigente. Se busca también que los individuos acepten íntima y libremente, por convicción personal, los fines, principios, valores e intereses en una sociedad dada. De esta manera, sin recurrir a la fuerza o imposición represiva más que cuando es necesario, se pretende que los individuos acepten libre y conscientemente el orden social establecido. Creemos que la moral implica pues, una relación libre y consciente entre los individuos, o entre éstos y la comunidad desarrollando tolerancia. Pero esta relación se halla también socialmente condicionada, justamente porque el individuo es un ser social o nudo de relaciones sociales. El individuo se comporta moralmente en el marco de unas condiciones y relaciones sociales dadas que él no ha escogido, y también dentro de un sistema de principios, normas y valores morales que no ha inventado, sino que le es dado socialmente, y conforme al cual regula sus relaciones con los demás, o con la comunidad entera, es lo que se mentaliza como tolerancia.

IMT. Empresarial-Psicosocial, hace énfasis a la formación para la convivencia laboral es el pilar para nuestra enseñanza y formación al trabajador, un objetivo prioritario y de responsabilidad compartida en la capacitación.  La propuesta de formación afecta a cada individuo y la decisión del sujeto aparece, de este modo, como una cuestión de derechos y como una cuestión axiológica y de compromiso ético fundado en la dignidad, la libertad, la igualdad, la identidad, el desarrollo, la autonomía, la responsabilidad, la justicia, la diversidad y la cooperación. Un compromiso ético de voluntades personales e institucionales orientado a la alianza de “civilización” (desarrollo cívico) como visión para convivir mejor en el mundo laboral, en el que la educación de los sentimientos es, cada vez más, el instrumento eficaz de adaptación del hombre como empleado de una organización  pero localizado.

Carlos Andrés Venegas Maturana.

     Coaching manager IMT.org 
NOTA. Nuestros temas son base para las conferencias.

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C-01. ¿LA VIDA DE QUIEN ESTAS VIVIENDO?