1- RIESGOS PSICOSOCIAL

¿ ASÍ SE VE SU EMPRESA ?

El medio laboral ha evolucionado en los últimos lustros  y ha dejado atrás la organización tradicional caracterizada por las tareas operativas, los trabajos en línea, la toma de decisión centralizada, etc., ya que la competencia del mercado actual requiere empresas organizadas, dinámicas y con altos estándares de calidad que puedan adaptarse fácilmente a un entorno cambiante y exigente.

Actualmente, por la relevancia de la información en los procesos de producción, se precisa un esfuerzo mental en tareas que tradicionalmente requerían únicamente fuerza muscular. El ritmo de trabajo ha ido incrementándose, porque con un número menor de trabajadores se tiene que alcanzar mejores resultados. Y la innovación tecnológica constituye un factor determinante en la evolución socio-económica de nuestra sociedad, y de la competitividad empresarial.

COMO ESTA SU TRABAJADOR

Así, hoy día las condiciones laborales pueden exigir altos niveles de atención y concentración, elevada responsabilidad, sobrecarga de trabajo, largos o desordenados horarios y turnos; además la creciente participación de las mujeres en la empresa, el aumento de padres y madres trabajadoras y de familias monoparentales, hacen que los riesgos psicosociales y sus repercusiones sanitarias, sociales y económicas sean una realidad en el mundo laboral de hoy. Todo esto puede deteriorar el clima laboral y afectar al bienestar físico y psicológico del trabajador. IMT. Empresarial Psicosocial esta preparada para ayudar a las empresas en controlar o bajar los riesgos psicosociales en su personal y lograr su salud mental. Porque son las personas las que hacen una buena convivencia en el medio ambiente laboral, el ser humano no es una máquina de producir es un gestor, no son los métodos ni las gestiones empresariales las que logran la buena convivencia ya que estas son simples y llanamente herramientas laborales.

En los últimos años, los factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo han ido adquiriendo cada vez más relevancia por las evidencias encontradas en la relación entre los riesgos psicosociales en el trabajo y el incremento de procesos mórbidos en los trabajadores; por tanto, los riesgos psicosociales en el trabajo, deben eliminarse o evitarse en lo posible, para contribuir a mantener la salud de los trabajadores, como lo estableció el 17 de Julio de 2008 el Ministerio de la Protección de Colombia quien publicó la resolución 002646 y la Ley 1090 de 2006; Resolución 8430 de 1993; Resolución 2346 de 2007 de Prevención de Riesgos Laborales, en los cuales se interpreta: “La política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo”. Además, dicha Ley considera que “Se entenderá por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la Empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”. Así mismo, entiende como riesgo laboral “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo”. Por ello, la prevención de riesgos laborales consiste en evitar situaciones que puedan ocasionar cualquier problema de salud o disconfort de los trabajadores.

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores afectados por las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales. Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. 

Los riesgos psicosociales están incluidos en el deber general de protección y en los principios de la actividad preventiva, pero no es posible establecer relaciones etiológicas tan claras y directas cuando los riesgos son psicosociales como en los riesgos de seguridad e higiene en el trabajo, ya que en la generación de problemas de carácter psicosocial, concurren variables de gran influencia como son las características del trabajador y, además, los efectos de los factores de riesgo Psicosocial pueden manifestarse diferidos en el tiempo. Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de las más importantes pueden ser: Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social, etc). 

El anhelo de llegar a la Certificación de
Prevención de Riesgos Laborales (OHSAS-18001).

Son temas que nuestra organización está en disposición de ofrecer los servicios requeridos; inducción, liderazgo, mediación de conflictos, sicoterapias individuales y grupales y orientación del comportamiento, como también la evaluación de riesgos  que es un paso necesario para detectar, prevenir y/o corregir las posibles situaciones problemáticas relacionadas con los riesgos psicosociales. Se trata normalmente de una evaluación multifactorial, que tiene en cuenta aspectos de la tarea, la organización del trabajo, el ambiente, el desempeño, etc. Uno de los ejes principales de nuestra evaluación de riesgos psicosociales es la participación de los trabajadores en todo el proceso. De hecho, los métodos con una mayor validez científica en este ámbito se basan en realizar preguntas a los trabajadores sobre su percepción de diversas situaciones laborales que pueden ser causa de problemas de índole psicosocial.

En IMT. Empresarial Psicosocial estamos convencidos de que para obtener unos altos niveles de satisfacción, tanto propia como de nuestros clientes, es necesario un sistema de gestión sostenible, capaz de optimizar recursos humanos y materiales al tiempo que resulte respetuoso con el entorno y garantizando en todo momento la seguridad y bienestar de trabajadores.

Carlos Andrés Venegas Maturana.

  Coaching manager IMT.org 

NOTA. Nuestros temas son base para las conferencias.
INDICE DE TEMAS 
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